面对心胸狭隘、小人的领导，以下是一些建议来应对这种情况：
保持冷静和尊重：
尽管上司的行为可能让你感到不满或困惑，但保持冷静和尊重是关键。避免在公开场合或冲动时与他们发生冲突。
明确沟通：
如果可能的话，尝试与上司进行明确、诚实的沟通。表达你的观点和感受，但确保你的语气和措辞是尊重和建设性的。
寻求反馈：
了解上司对你的期望和批评，并尝试从中找到改进的机会。这可以帮助你更好地理解他们的需求和关注点，并在工作中更好地适应他们的要求。
避免直接对抗：
如果可能的话，避免与上司进行直接的对抗或争执。这可能会使情况更加恶化，并导致不必要的紧张和压力。
寻找支持：
与同事或导师分享你的困扰，并寻求他们的建议和支持。他们可能能够提供一些有用的观点或策略，帮助你应对这种情况。
关注自我发展：
将注意力放在自我发展上，提高你的工作技能和知识。这不仅可以增强你的自信心，还可以提高你在工作中的表现，从而减轻与上司之间的冲突。
考虑寻求更高层次的支持：
如果情况严重到影响你的工作表现或心理健康，你可以考虑向更高层次的管理层或人力资源部门寻求支持。他们可能能够提供一些解决方案或建议，帮助你解决这个问题。
保持专业：
无论情况如何，都要保持专业和职业的态度。不要让个人情绪影响你的工作表现或决策。
及时请示汇报：
满足领导的掌控欲，及时请示汇报工作进展，让领导及时了解事情的结果。
看淡功过是非：
满足领导的虚荣心，取得功劳时先想一想领导的成绩，工作上出现错误时先承认自己的不足。
时常感恩感谢：
满足领导的成就感，逢年过节时好好感谢领导，让他们感受到你的尊重和感激。
保持警惕：
不要轻易被领导的花言巧语迷惑，学会观察其言行举止，从中寻找破绽和矛盾之处。
言而无信，出尔反尔：
不要轻易相信领导的承诺和言辞，学会用实际行动来检验其真实性和可靠性。
做好自己的本职工作：
无论领导如何，都要确保自己的工作质量和效率，不要因为领导的行为而影响自己的表现。
通过以上建议，你可以更好地应对与心胸狭隘、小人的领导之间的关系，同时保护自己的权益和职业发展。