敬业与乐业是职业生活中的两个重要概念，它们分别强调了工作的态度和工作的乐趣。以下是这两个概念的论据和道理的理解：
敬业
事实论据
资源利用效率提升：敬业的员工能高效利用时间和资源，提高工作效率。
提升工作质量：注重细节和质量，力求将工作做到最好。
职业发展机会增加：敬业员工易得到认可和赏识，获得晋升和加薪的机会。
道理论据
自我成就感：敬业员工从工作中获得满足感和成就感，提升自我价值感。
经验和专业能力提升：持续学习和成长，积累知识和技能。
职业发展与成功：敬业员工更容易获得职业发展和成功。
乐业
事实论据
工作动力提升：乐业的员工对工作感到满足和愉快，有动力去克服困难、解决问题。
提高创造力和创新能力：开放和积极，愿意尝试新方法和思维模式。
团队协作和合作提升：传递积极情绪和态度，促进团队协作。
道理论据
快乐和幸福感：从工作中获得快乐和满足感，提升整体幸福感。
工作生活平衡：平衡工作与个人生活需求，通过工作提升生活质量。
综合理解
敬业与乐业相辅相成，敬业强调的是对工作的专注和投入，而乐业则强调在工作中找到乐趣和满足感。一个人如果能够对自己的工作既敬业又乐业，那么他在工作中就能发挥出最大的潜能，同时也能够享受到工作带来的快乐和成就感。
结论
敬业和乐业不仅是职业成功的关键，也是个人幸福感的源泉。一个人应该对自己的工作充满敬意，同时也要善于发现工作中的乐趣，这样才能在职业生涯中不断进步，同时也能过上更加充实和满意的生活