夸赞领导时，应当注意以下几点：
具体而真诚：
夸赞领导时，要具体而真诚，避免泛泛而谈。例如，可以提到领导在某个项目中的创新思维和行动力，而不是简单地说“领导很能干”。
借助他人之口：
通过引用其他人对领导的评价，可以增加夸赞的可信性和客观性。例如，提到同事们对领导加班时间的看法。
适度拔高：
对领导的某些行为或成就可以适当加工和拔高，以突出其价值和意义，但要注意不要过分夸张。
体谅领导的难处：
理解领导的挑战和难处，表现出体谅和怜惜，这样能让称赞显得更加真诚和深刻。
总结金句：
将领导的观点或言论整理成简洁有力的金句，这是一种高级的称赞方式，但要确保金句的版权归领导所有。
使用恰当的比喻：
可以用一些恰当的比喻来形象地描述领导，例如，将领导比作灯塔、春雨、舵手和太阳等，这样既能表达敬意，又能增加赞美的艺术性。
避免过分恭维：
在夸赞时，要注意不要过分恭维，以免显得虚伪。可以适当指出领导的不足之处，这样反而显得更加真诚。
注意场合和对象：
在不同的场合和面对不同的领导，夸赞的方式和内容应有所不同，要确保夸赞得体，不会让对方感到不舒服。
通过以上方法，可以更加得体和真诚地夸赞领导，从而增进彼此的关系和信任。