在单位中，如果一个人品老实的员工不受待见，可能会产生以下心情和感受：
委屈与无奈
老实人往往因为胆小害羞、缺乏自我表现的机会而吃亏。他们可能会觉得自己的付出没有得到应有的认可和回报，感到委屈和无奈。
担忧与害怕
由于担心犯错，老实人往往不敢提出自己的意见和看法，即使这些意见对团队或公司有益。这种沉默可能让他们错失机会，进一步加剧他们的担忧和害怕。
失望与心寒
老实人可能会因为同事或领导的不公平对待而感到失望和心寒。他们可能会觉得自己的努力没有得到应有的尊重和重视，甚至怀疑自己的价值和能力。
无助与迷茫
由于缺乏远见和变通意识，老实人可能会在工作中陷入困境，无法做出明智的决策。这种无助和迷茫可能让他们感到前途渺茫，不知所措。
愤怒与不满
长期受到不公平对待，老实人可能会积累越来越多的愤怒和不满。他们可能会对同事或领导的行为感到愤怒，甚至对工作环境产生抵触情绪。
建议
增强自信：老实人需要认识到自己的价值，克服内心的恐惧和不安，敢于表达自己的想法和意见。
提升能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和知识，增加自己在工作中的竞争力和影响力。
建立人际关系：积极与同事和领导沟通，建立良好的人际关系，争取更多的支持和信任。
寻求帮助：如果感到困惑或无助，可以寻求导师或职业顾问的帮助，获得专业的建议和指导。
希望这些建议能对老实人在单位中受到待见有所帮助。