在体制内离职与领导告别时，应当注意以下几个要点：
表达感激
感谢领导：感谢领导给予的机会、支持和指导，以及在工作中的关心和帮助。即使领导对你并没有特别优待，也要表达出对他们的尊重和感激之情。
感谢团队：感谢团队中的同事和合作伙伴，感谢他们与你共事的经历和友谊。
坦诚表达
说明离职原因：坦诚地表达离职的原因，可以是个人发展的需要，也可以是职业规划的考虑。避免过多解释或辩解，以免给领导留下不良印象。
表达歉意：如果有任何对团队或公司造成的不便，应当向领导表示歉意，并表示会尽力减少影响。
展望未来
分享未来规划：在告别信中，可以分享你对未来的憧憬和希望，包括新的职位和对新工作的期待。
表达合作意愿：即使离开当前岗位，也可以表达在未来有机会再次合作的意愿，并表示愿意在职业上或生活上提供帮助和支持。
保持联系
保持沟通：告诉领导即使离职后，你也会保持联系，并期待未来有机会再次合作。
提供推荐：如果可能，主动提出帮助领导或同事写推荐信，以便他们在未来需要时能够联系到你。
尊重与礼貌
尊重领导：无论与领导的关系如何，都要以尊重和平和的心态来表达告别，避免任何可能引起误解或冲突的言论。
礼貌用语：在书面或口头告别时，使用礼貌和得体的语言，表达出对领导和公司的敬意。
工作交接
做好交接：在离职前，确保所有工作都交接清楚，避免给团队带来不便或隐患。主动与接手人沟通，确保他们能够顺利接手工作。
退还公物：确保所有公物都已归还，包括宿舍、钥匙等，避免任何可能引起麻烦的情况。
通过以上步骤，你可以以一种得体、感激和尊重的方式与领导告别，并为未来的合作留下良好的基础。