表扬办事效率高的人时，可以采用以下几种方法：
具体而明确地赞扬
指出具体的行为或成果，比如“你在这么短的时间内完成了如此出色的提案，真是令人印象深刻。”
及时表扬
在员工取得成就或表现出高效率时立即给予表扬，这样可以增强员工的成就感和动力。
公开认可
在团队会议或公开场合表扬员工的效率，这样可以提升员工的荣誉感和团队士气。
个性化赞扬
根据员工的个人特点和风格进行个性化的赞扬，比如“你对待每一份任务都如同对待艺术品，那份专注和细致让人惊叹。”
鼓励进一步的改进
在表扬的同时，也可以提出一些建设性的意见或建议，帮助员工进一步提升工作效率。
传递正面信息
通过表扬，传递出“高效率是值得赞赏和鼓励的”这样的正面信息，激励其他员工效仿。
结合以上方法，以下是一些具体的表扬示例：
“我真的很感谢你，能在这么短的时间内，完成如此出色的提案。你的工作效率令人钦佩。”
“你在这次项目中的表现非常出色，不仅速度快，质量也一如既往的高。你是我们团队的骄傲。”
“我注意到你在处理紧急任务时总是能迅速而准确地完成任务，这种高效的工作态度非常值得大家学习。”
“你的工作表现非常突出，作为团队的一员，你起到了很好的带头作用。你的效率和专业精神让我们深受启发。”
通过这些方法，可以有效地表扬办事效率高的人，同时也能激励团队成员向他们学习，提升整体的工作效率。