赞扬领导的凝聚力与亲和力可以通过以下几种方式：
直接表达感激之情
可以写一封感谢信或者口头表达感激之情，直接向领导表达对他们凝聚力与亲和力的赞扬和感激之情。
分享领导的成功案例
可以在团队会议或其他场合分享领导的成功案例，强调领导的凝聚力与亲和力对于团队的重要性。
向上级反映
可以向上级反映领导的凝聚力与亲和力，以及对团队的影响和作用，让更多的人了解和认可领导的价值。
鼓励团队成员
可以鼓励团队成员向领导表达赞扬之情，让领导感受到大家的认可和支持，进一步增强领导的凝聚力与亲和力。
提供建议和支持
可以提供一些建议和支持，帮助领导进一步提升凝聚力与亲和力，让他们更好地带领团队取得更好的成绩。
夸赞领导的话语
使用一些夸赞领导的话语，例如“公而忘私”、“任人唯贤”、“有亲和力，凝聚力”等。
表达尊敬和服从
表达出对领导的尊敬和服从，例如“常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令”。
强调领导的亲和力
强调领导的亲和力，例如“您是一个特别平易近人，特别有亲和力的人”。
描述领导的领导风格
描述领导的领导风格，例如“像你考虑问题这么细，不成功才怪”。
感谢领导的付出
感谢领导的付出，例如“在您的引领下，我们团队日益壮大，信心百倍”。
通过这些方式，可以有效地赞扬领导的凝聚力与亲和力，同时也能增强团队的凝聚力和向心力。