2023年职场领域的缺口主要体现在以下几个方面：
服务从业人员：
预计缺二万四千人，包括机舱服务员、销售人员、侍应及保安员等。
熟练技术人员：
预计缺一万人，涵盖各类技工及技术人员。
非技术人员：
预计缺二千人，包括清洁工、厨房帮工、搬运工人及仓库营运人员等。
创科产业：
创科行业人手短缺明显，尤其是在高端技术岗位，如创新科技专家、信息科技及数码化人员、数据分析师、金融科技及区块链专家、精算师、工程师、飞机师及医护专业人员等。
国际航运中心与航空枢纽：
出现人手短缺，涉及民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、空中交通管理、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修、民航安全技术管理等岗位。
大健康产业：
包括制药、生命科学、生物技术、医疗器械等行业，对医学研发技术人才的需求不断攀升，热门职位包括医学实验室技术专家、高级科学家、医学专家、医学博士、高级研究员、博士后研究员等。
医疗保健/临床医学：
在国家政策的推动下，临床医疗、护理等领域的从业人员需求旺盛，热门职位包括医生、医疗保健主管、实验室运营经理、药剂师、护理经理、营养学家、医疗顾问、理疗师等。
数字化相关职位：
随着数字化转型的推进，人工智能、芯片、新能源等领域对人才的需求旺盛，薪酬高，职位多，前景好。
专业服务/咨询行业：
2023年第三季度，专业服务/咨询行业的招聘需求扩张，招聘职位数占比从二季度的12.2%提高到14.5%。
电商、快消、服饰行业：
尽管岗位迁移持续，但这些行业的人才缺口依然较大。
这些缺口反映了2023年职场的主要需求和人才短缺情况，建议相关领域的求职者和从业者提前规划，提升自身技能，以应对这些挑战。