县级初中招聘教师岗位通常遵循以下步骤和程序：
发布招聘公告
学校会在官方网站、招聘网站、微信公众号等发布招聘信息，包括岗位名称、条件、报名方式等。
报名资格审核
应聘者根据公告要求提交材料，如个人简历、学历证书、教师资格证等，学校对报名者资格进行审核。
笔试和面试
通过资格审核的应聘者会参加笔试和面试，以评估其教学能力和专业素质。笔试可能测试教育理论知识和学科专业知识，面试可能采用试讲或说课的方式。
综合考评
学校根据笔试和面试结果进行综合评估，确定录用人员。
签订合同
录用人员与学校签订劳动合同，并确定入职时间和工作岗位。
其他注意事项
学历要求通常为本科及以上学历，专业要求与应聘岗位相对应。部分地区或学校可能会对专业要求有所放宽。某些情况下，学校可能会根据实际情况进行招聘，如紧缺岗位或临时招聘代课老师。
建议
关注官方信息：应聘者应关注当地教育局或学校发布的官方招聘信息，及时获取招聘动态。
提前准备：根据招聘公告的要求，提前准备好相关材料和证书，确保报名和考试顺利进行。
了解招聘流程：熟悉招聘流程和各个环节，有助于提高应聘成功率。
通过以上步骤和程序，县级初中可以有效地招聘到合适的教师岗位。