初中选班干部的方法可以多样化，以确保选出最适合班级管理的人才。以下是一些建议：
民主投票
公开竞选演讲：学生可以自愿上台进行竞选演讲，展示自己的能力和优势。
匿名投票：学生匿名投票，确保每个学生都有平等的机会，避免拉票现象。
多轮投票：如果一次投票未能选出合适的人选，可以进行多轮投票，直至选出大家公认的班干部。
教师观察
平时表现：老师可以通过观察学生在课堂上的表现，如是否积极参与讨论、是否有组织能力等，来评估其是否适合担任班干部。
作业完成情况：考察学生的作业完成情况和学业表现，优秀的学生可以优先考虑。
自我推荐
岗位需求：学生可以根据班级岗位需求进行自我推荐，并在全班公开竞选演讲。
竞选演讲：通过竞选演讲，学生可以展示自己的能力和热情，赢得同学们的支持。
家长关系
家长推荐：有些家长可能会通过关系推荐自己的孩子担任班干部，但这种方式应谨慎使用，避免影响班级的公平性和公正性。
综合评估
成绩与表现：综合考虑学生的学习成绩、纪律情况、与老师和同学的相处状况等因素。
责任心与能力：重视学生的责任心、沟通能力、组织协调能力等综合素质。
培训与指导
岗前培训：对新当选的班干部进行培训，包括沟通技巧、活动策划、时间管理等实用技能。
定期评估：定期对班干部的工作进行评估，确保他们能够胜任班级管理工作。
通过以上方法，可以确保选出的班干部既具备优秀的学业成绩，又具备良好的领导能力和团队合作精神，能够为班级的发展做出贡献。同时，选拔过程应公开透明，确保每个学生都有平等的机会，从而培养他们的民主意识和参与意识。